Utilizziamo la formazione esperienziale per facilitare l'apprendimento e accelerare il cambiamento
Utilizziamo l’improvvisazione teatrale integrata a psicologia, andragogia e teorie dei processi organizzativi per rendere la formazione concreta e subito applicabile.
Con cosa lo facciamo
integriamo competenze specifiche e diverse tra loro per generare cambiamento reale e rendere la formazione subito applicabile.
Emozioni, schemi relazionali e risorse si attivano e si trasformano attraverso l'esperienza corporea.
Influenzano direttamente come le persone comunicano, prendono decisioni e gestiscono la pressione.
Gli adulti imparano per esperienza, per bisogno reale, per rilevanza pratica.
I nostri percorsi sono costruiti su questi principi, non su teorie astratte.
Lo usiamo per l'apprendimento profondo, l'analisi e progettazione dei contesti.
L'Improvvisazione Teatrale è il metodo, non l'obiettivo
Nel nostro approccio l’improvvisazione teatrale è lo strumento con cui te lo facciamo fare al posto di raccontartelo.
In questo modo impieghi meno tempo a capire, imparare e mettere in pratica.
Il gioco infatti:
Abbassa le difese cognitive
Crea sicurezza psicologica nei team
Trasforma l’errore in risorsa operativa
Fa emergere i pattern automatici e le dinamiche invisibili che generano conflitti, rallentamenti decisionali e inefficienze operative.
Quando vedi tutto questo in azione e ne fai esperienza, allora puoi cambiarlo.
Come funziona un percorso con noi
Ogni organizzazione ha dinamiche uniche.
Per questo non lavoriamo con format preconfezionati da replicare identici ovunque.
IL PROCESSO
1. Ci conosciamo
Parliamo della vostra realtà specifica.
Capiamo quali sono le tensioni, i blocchi, gli obiettivi concreti che volete raggiungere.
Analizziamo il contesto: processi, ruoli, relazioni, decisioni.
Dove si genera attrito? Cosa rallenta? Cosa funziona già?
2. Progettiamo
Costruiamo l'esperienza in base alle vostre esigenze e ai vostri obiettivi.
Definiamo insieme quali comportamenti allenare e quali contesti analizzare.
Ogni percorso è diverso perché ogni organizzazione è diversa.
Possiamo lavorare per aree tematiche o per situazioni specifiche, dipende dai vostri obiettivi.
3. Facilitiamo
Durante il workshop rispondiamo a ciò che emerge, non seguiamo un copione rigido.
Se una dinamica si attiva, la rendiamo visibile e la trasformiamo in apprendimento.
Se un blocco emerge, lo affrontiamo insieme.
Facilitare in modo adattivo significa che il percorso si modella sulla realtà del team e dell'organizzazione e non il contrario.
Vuoi approfondire come possiamo applicarlo alla tua realtà?
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Ti rispondiamo in 8h lavorative
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In ogni caso ti rispondiamo.
